億森，重視人才培養(yǎng)，建立企業(yè)培訓(xùn)中心，培養(yǎng)具有良好人文、科學(xué)素質(zhì)和社會(huì)責(zé)任感，學(xué)科基礎(chǔ)扎實(shí)，具有自我學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的一流人才。具體包含以下幾個(gè)方面：得到基礎(chǔ)技能學(xué)習(xí)和實(shí)際運(yùn)用的訓(xùn)練，具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)驗(yàn)技能，動(dòng)手能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好；掌握科學(xué)的思維方法，具備較強(qiáng)的獲取知識(shí)能力，具有探索精神、創(chuàng)新能力和不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取的優(yōu)秀品質(zhì)。
億森培訓(xùn)的形式有多種，我們采取業(yè)余教育，脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的培訓(xùn)班、研討班等形式，充分利用成人教育、業(yè)余教育、電化教育等條件，提倡并鼓勵(lì)自學(xué)成材。并根據(jù)各部門職位的要求，展開針對(duì)性的課程規(guī)劃，聘請(qǐng)相關(guān)講師至公司進(jìn)行理論與實(shí)際培訓(xùn)，或者將員工送至外部學(xué)校進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。
人才培養(yǎng)的具體要求，各部門均大不相同，但我們總的目標(biāo)是希望能夠達(dá)到德、智、體全面發(fā)展。對(duì)于億森來說，人才培養(yǎng)是多層次的，包括高級(jí)經(jīng)營人才的培養(yǎng)；職能管理人才的培養(yǎng)和基層管理人才的培養(yǎng)。
